Setiap perusahaan tentunya ingin maju dan berkembang. Namun untuk mewujudkan hal tersebut tentunya ada banyak hal yang harus diperhatikan. Dimulai dari penggunaan modal, proses produksi yang dilakukan, hingga kehadiran sumber daya yang tepat. Dari sekian banyak hal tersebut, pekerja atau sumber daya termasuk dalam hal yang cukup utama.
Risiko PHK di lingkungan kerja / perusahaan
Karena pekerja memiliki andil yang cukup tinggi dalam sebuah perusahaan. Tidak heran jika risiko yang dimilikinya pun terbilang tinggi pula. Selain memiliki hak, setiap pekerja juga memiliki kewajiban yang harus dipenuhi olehnya. Pasalnya apabila kewajiban yang dimilikinya tidak terpenuhi, maka risiko PHK pun bisa menghampirinya.
PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja dikenal sebagai istilah yang digunakan untuk menyebutkan proses dari berakhirnya hubungan kerja di antara perusahaan dengan pekerja. Pemutusan hubungan itu sendiri disebabkan oleh berbagai hal berbeda. Ada faktor alasan yang bermula dari pihak perusahaan dan ada pula faktor yang berawal dari pihak pekerja yang kemudian disebut sebagai pengajuan PHK.
Hal-hal yang harus dilakukan sebelum proses PHK
Sebelum PHK dilakukan, tentunya ada beberapa hal yang harus dilakukan terlebih dahulu. Hal-hal tersebut jelas digunakan sebagai bahan pertimbangan sebelum akhirnya PHK ditentukan. Ingin tahu hal apa saja? Berikut diantaranya :
1. PHK merupakan pilihan terakhir
Dalam hal ini sebelum PHK dilakukan umumnya pihak perusahaan harus melakukan pembinaan terlebih dahulu terhadap para pekerjanya. Namun jika proses pembinaan yang dilakukan tidak berhasil, maka PHK pun dapat dilakukan.
2. PHK wajib memperhatikan ketentuan hukum
Karena PHK berkaitan dengan kondisi perusahaan dan juga karir setiap pekerja, maka kehadirannya pun diatur dalam undang-undang. Untuk itu, sebelum PHK dilakukan, maka baik perusahaan atau bahkan pekerja tentunya harus patuh dan memenuhi prosedur yang ada dalam undang-undang terkait PHK.
3. PHK tidak menimbulkan dampak negatif bagi pekerja
Meskipun PHK dilakukan, yang tentunya menjadikan pekerja tidak memiliki pekerjaannya kembali. Namun hal tersebut tidak membuatnya merasa khawatir karena dalam proses PHK pekerja juga diberikan hak-hak yang dapat membantu kehidupannya. Seperti halnya pemberian uang pesangon yang jumlahnya bahkan disesuaikan dengan lamanya masa kerja dan lainnya.
Dengan mengetahui hal-hal yang harus dilakukan sebelum PHK, tentunya dapat menjadikan pekerja jauh lebih baik dalam bekerja dan perusahaan lebih bijaksana dalam mengambil keputusan.
